Jetzt bis zu 25% Seminargebühren sparen

 

Sehr geehrte Leserinnen und Leser unserer Newsletter,

ich, Reinhard Gerhardt, Geschäftsführer der Gerhardt Ingenieurgesellschaft, möchte mich heute persönlich an Sie wenden. Die letzten Monate waren für viele Unternehmen und deren Beschäftigte, größten teils durch die Corona Pandemie verursacht, sehr turbulent und schwierig. Noch nie hat es in den letzten Jahrzehnten so viele Anträge auf Kurzarbeit und auf staatliche Unterstützung gegeben. Auch wir waren gezwungen Kurzarbeit einzuführen, brachen uns doch von heute auf morgen alle Schulungen und Seminare weg.

Als KMU (kleine & mittlere Unternehmen) waren wir, wie viele andere auch, nicht auf diese Situation vorbereitet. Wer war das schon? Hatten wir doch so etwas in der fast 20 jährigen Geschichte unseres Unternehmens noch nie erlebt. Nun gab es für uns nur zwei Möglichkeiten. Die erste Möglichkeit hieß, abwarten und schauen wie sich die Situation entwickelt. Alles auf das Nötigste zusammenstreichen und Kosten sparen oder die zweite Möglichkeit zu wählen.

Bereits in der Finanzkrise 2008 haben wir gelernt, dass Lethargie nicht zielführend ist. Sondern es ging darum, neue Wege zu gehen oder innovative Ideen zu entwickeln, die genau in die entgegengesetzte Richtung weisen. So wie einmal Nina Ruge sagte: „Akzeptiere ich, dass jede Krise eine Chance ist, dann nehme ich ihr ein großes Stück Macht über mich“.

Also entschied ich mich für Möglichkeit Nr. 2. Wie sah diese aus? Ich investierte zuerst in meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In ihre Weiterentwicklung und ihre Ausbildung. Wir beschafften neue Soft- und Hardware und investierten in unser Geschäftshaus. Diese Investitionen waren schon länger geplant, jedoch fehlte mir dazu vor der Krise die notwendige Zeit, sie zu realisieren. Ja es gab sogar kurzfristig Handwerker und freie Termine. Beides war vor der Krise fast unmöglich und noch etwas! Ich konnte die Arbeiten selbst koordinieren und überwachen. Was dies heißt weiß jeder, der schon einmal mehrere Handwerker verschiedener Gewerke gleichzeitig bei sich hatte.

Heute, und die Krise ist noch lange nicht durchgestanden, sind wir besser als jemals zuvor. Auf dem Weg der Suche nach neuen Ideen entwickelten wir Onlineseminare, um auch die Kunden zu schulen die im Homeoffice waren oder noch sind. Wir fanden neue Referenten*innen zu völlig anderen Themen, als wir sie bisher anboten. Nun werden Sie sich fragen, warum ich Ihnen dies alles erzähle? Ich möchte es Ihnen verraten. Wir haben gemeinsam noch eine andere Idee entwickelt. Eine Idee für Sie. Wir möchten Ihnen helfen, gestärkt aus der Krise hervorzugehen. Ihnen helfen, Wissen zu erlangen oder zu vertiefen, welches für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen in der täglichen Arbeit wichtig und von Vorteil ist.

Als langjähriges Mitglied im Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) und als KMU wissen wir, was der BVMW in der Zeit der Krise für uns als Interessenvertreter getan hat und wir wissen aus eigenen Erfahrungen wir schwer die jetzige Zeit gerade für KMU ist. Aus diesem Grunde haben wir uns zu einer Initiative entschlossen, um dem einen etwas zurück zu geben und dem anderen zu helfen.

Ab dem 01.10.2020  werden wir:

  • für KMU bis zu 250 Beschäftigten unsere Seminarpreise um 10 % senken
  • zusätzlich für BVMW Mitglieder deutschlandweit, unsere Seminarpreise um weitere 10% herabsetzen und
  • bei Onlineseminaren Ihnen zusätzlich die nicht anfallenden Kosten für Verpflegung, Raummiete u. ä. gutschreiben, was noch einmal 5% ausmacht.

Dies bedeutet für Sie, erfüllen Sie einen oder mehrere der vorgenannten Punkte, können Sie bis zu 25% der Seminargebühren sparen, ohne auf die bei uns gewohnte Qualität verzichten zu müssen. Dabei gelten die Nachlässe grundsätzlich auf unserer Nettopreise.

Wir werden diese Offerte aus heutiger Sicht vorerst bis zum 31.07.2021 aufrecht erhalten und gegeben falls noch einmal verlängern. Was halten Sie davon? Für weitere Informationen zu den Konditionen, unseren Dienstleistungen und freien Arbeitsstellen stehen wir Ihnen gern telefonisch oder über unseren Onlineauftritt zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihr Interesse an unseren Newslettern, Informationen und Dienstleistungen.

Ihr Reinhard Gerhardt

 

 

Sie benötigen weitere Informationen und Hilfe bei den Arbeitsschutzstandards? Dann freuen wir uns über Ihren Anruf oder Ihre Mail. Wir helfen Ihnen gern weiter.

Fon: +49 3441 71 82 750
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Mail: info@gerhardt-ingenieure.de

Arbeitsschutzstandard Covid 19

Sicherheit und Gesundheitsschutz haben oberste Priorität, wenn es um Arbeit in Zeiten der Corona-Pandemie geht. Dem Arbeitsschutz kommt dabei eine zentrale Rolle zu, denn wer in diesen besonderen Zeiten arbeitet, braucht auch besonderen Schutz. Wichtig ist, dass es dabei bundesweit klare und verbindliche Standards gibt. Diesbezüglich wurden jetzt vom Arbeitsministerium und von der Deutschen gesetzlichen Unfallversicherung die “Arbeitsschutzstandards COVID 19” herausgegeben. Auf diese Standards können sich alle verlassen und an diese Standards müssen sich auch alle halten.

Ein betrieblicher Infektionsschutz, der die notwendigen zusätzlichen Schutzmaßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor SARS-CoV-2 beschreibt, soll den Menschen die notwendige Sicherheit geben, ihre Arbeit wieder aufzunehmen. Das setzt ein hinreichendes Vertrauen in Wirksamkeit und Reichweite der laufenden Maßnahmen der Pandemiebekämpfung voraus. Die Wirtschaft soll schrittweise und ohne weitere Rückschläge zur Vorkrisen-Leistung zurückkehren. Ein hohes Maß an Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt schafft dafür die Voraussetzung. Die Bundesregierung empfiehlt daher einen neuen Arbeitsschutzstandard SARS-CoV-2 mit folgenden Eckpunkten:

1. Arbeitsschutz gilt weiter – und muss bei einem schrittweisen Hochfahren der Wirtschaft zugleich um betriebliche Maßnahmen zum Infektionsschutz vor SARS-CoV-2 ergänzt werden!
Wenn sich wieder mehr Personen im öffentlichen Raum bewegen, steigt das Infektionsrisiko – und damit das Risiko steigender Infektionszahlen und Überlastung des Gesundheitswesens. Dazu ist ein hoher Arbeitsschutz notwendig, der dynamisch an den Pandemieverlauf angepasst wird.

2. Sozialpartnerschaft nutzen, Arbeitsschutzexperten einbinden, Angebot arbeitsmedizinischer Vorsorge ausweiten!
Eine gelebte Sozialpartnerschaft in den Betrieben hilft gerade jetzt, die notwendigen Schutzmaßnahmen wirksam im betrieblichen Alltag zu verankern. Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit beraten den Arbeitgeber bei der Umsetzung des SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards und unterstützen bei der Unterweisung. Die Betriebe bieten ihren Beschäftigten zusätzliche freiwillige, ggf. telefonische, arbeitsmedizinische Vorsorge an.

3. Der Sicherheitsabstand von mindestens 1,5 Metern wird universell auch bei der Arbeit eingehalten – in Gebäuden, im Freien und in Fahrzeugen!
In den Betrieben werden entsprechende Absperrungen, Markierungen oder Zugangsregelungen umgesetzt. Wo dies nicht möglich ist, werden wirksame Alternativen ergriffen.

4. Abläufe werden so organisiert, dass die Beschäftigten möglichst wenig direkten Kontakt zueinander haben!
Schichtwechsel, Pausen oder Anwesenheiten im Büro werden durch geeignete organisatorische Maßnahmen entzerrt, Kontakte der Beschäftigten untereinander werden im Rahmen der Schichtplangestaltung auf ein Minimum reduziert.

5. Niemals krank zur Arbeit!
Personen mit erkennbaren Symptomen (auch leichtes Fieber, Erkältungsanzeichen, Atemnot) verlassen den Arbeitsplatz bzw. bleiben zu Hause, bis der Verdacht ärztlicherseits aufgeklärt ist. Hier sind auch die Beschäftigten gefragt, ihre gesundheitliche Situation vor Arbeitsbeginn zu prüfen, um ihre Kolleginnen und Kollegen nicht in Gefahr zu bringen.

6. Zusätzlichen Schutz bei unvermeidlichem direkten Kontakt sicherstellen!
Wo Trennung durch Schutzscheiben nicht möglich ist, werden vom Arbeitgeber Nase-Mund-Bedeckungen für die Beschäftigten und alle Personen mit Zugang dessen Räumlichkeiten (wie Kunden, Dienstleister) zur Verfügung gestellt.

7. Zusätzliche Hygienemaßnahmen treffen!
Waschgelegenheiten bzw. Desinfektionsspender werden vom Arbeitgeber bereitgestellt, um die erforderliche häufige Handhygiene am Ein-/Ausgang und in der Nähe der Arbeitsplätze zu ermöglichen. Kurze Reinigungsintervalle für gemeinsam genutzte Räumlichkeiten, Firmenfahrzeuge, Arbeitsmittel und sonstige Kontaktflächen verbessern den Infektionsschutz weiter. Auf die verbindliche Einhaltung einer “Nies-/Hustetikette” bei der Arbeit wird besonders geachtet!

8. Arbeitsmedizinische Vorsorge nutzen; Risikogruppen besonders schützen!
Viele bangen um ihre Gesundheit. Arbeitsmedizinische Vorsorge beim Betriebsarzt ermöglicht individuelle Beratung zu arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren. Auch Vorerkrankungen und Ängste können hier besprochen werden. Wird dem Arbeitgeber bekannt, dass eine Person einer Risikogruppe angehört, ergreift er die erforderlichen individuellen Schutzmaßnahmen.

9. Betriebliche Beiträge zur Pandemievorsorge sicherstellen!
Um schnell auf erkannte Infektionen reagieren zu können, erarbeiten Arbeitgeber betriebliche Routinen zur Pandemievorsorge und kooperieren mit den örtlichen Gesundheitsbehörden, um weitere möglicherweise infizierte Personen zu identifizieren, zu informieren und ggf. auch isolieren zu können. Beschäftigte werden angehalten, sich bei Infektionsverdacht an einen festen Ansprechpartner im Betrieb zu wenden.

10. Aktive Kommunikation rund um den Grundsatz “Gesundheit geht vor!”
Der Arbeitgeber unterstützt aktiv seine Beschäftigten. Führungskräfte stellen vor Ort klar, dass Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten Priorität haben. Alle zusätzlichen betrieblichen Infektionsschutzmaßnahmen und Hinweise werden verständlich erklärt und ggf. erprobt und eingeübt.

Quelle: www.bmas.de

 

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Zahl der Arbeitsunfälle zeigt, dass Sicherheitsbeauftragte für jedes Unternehmen wichtig sind

Seit einhundert Jahren gibt es in deutschen Betrieben die “Sicherheitsbeauftragten”, die sich um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit kümmern. Am 20. Oktober 1919 beschloss der Verband der Deutschen Berufsgenossenschaften in allen größeren Betrieben dieses neue Ehrenamt einzuführen – damals hieß es noch Unfallvertrauensmann. Hintergrund dieser Neuerung war die hohe Zahl der Arbeitsunfälle in jener Zeit. Das Jahr 1917 brachte einen traurigen Rekord: 7904 tödliche Arbeitsunfälle wurden aus deutschen Betrieben gemeldet – so viele wie nie zuvor und danach. Wie konnte die Unfallgefahr gemindert werden? Die bereits bestehenden Kontrollen reichten offenbar nicht aus.

Die Beschäftigten eines Betriebes sollten deshalb eine “Vertrauensperson” wählen, die “sich von dem Vorhandensein und der ordnungsgemäßen Benutzung der vorgeschriebenen Schutzvorrichtung fortlaufend überzeugt, vorgefundene Mängel dem Betriebsleiter meldet und aufgrund geschulter Erfahrungen und Beobachtungen selbst Vorschläge zur Verbesserung der Schutzvorrichtungen zu machen. Zudem soll der Sicherheitsbeauftragte auch das Interesse der Mitarbeiter für den Unfallschutz wecken, sowie den mit der Überwachung betrauten staatlichen oder berufsgenossenschaftlichen Aufsichtsbeamten bei Betriebsbesichtigungen zur Seite stehen.

Das Aufgabenspektrum der Sicherheitsbeauftragten hat sich in den letzten 100 Jahren allerdings stark gewandelt – so wie die Arbeitswelt selbst. Stand im Jahr 1919 noch die praktische Unfallverhütung im Mittelpunkt, gewinnen heute Fragen von Gesundheitsschutz und der Verhütung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren an Bedeutung. Neben der fachlichen Qualifikation werden methodische und soziale Kompetenzen immer wichtiger. Aus dem Sicherheitsbeauftragten ist ein Beauftragter oder eine Beauftragte für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit geworden.

Geblieben ist bei allem Wandel die besondere Qualität dieses Amtes: Die Sicherheitsbeauftragten sind ansprechbar für Kolleginnen und Kollegen, sie können unmittelbar auf Mängel hinweisen und ihre Ideen für mögliche Verbesserungen einbringen. Für Sicherheit und Gesundheit im Betrieb sind sie – auch heute – unverzichtbar.

Quelle: www.dguv.de

Sie benötigen weitere Informationen zur Aus- und Weiterbildung von Sicherheitsbeauftragten in Ihrem Unternehmen oder möchten mehr zum Arbeitsschutz wissen? Dann können Sie uns gern telefonisch +49 3441 71 82 75 0 oder per Mail unter info@gerhardt-ingenieure.de kontaktieren. Einen Überblick zu unserem Aus- und Weiterbildungsprogramm finden Sie zudem

 

Weltweit größtes Schnitzel im
niederbayrischen Mengkofen zubereitet

Am Sonntag, den 15. September 2019 gegen 16 Uhr war es geschafft: Das Team des Gartenbauvereins Mengkofen hat den Weltrekord für paniertes Schnitzel klar geschafft. Das panierte Schnitzel ist 70 Quadratmeter groß und wiegt mehr als 1.200 Kilogramm. Es wurde in rund 15.000 Litern Öl gebraten und anschließend für einen guten Zweck verkauft.

Doch bevor das Schnitzel gebraten und verkauft werden konnte, mussten die Veranstalter einige Sicherheitshürden meistern und riefen uns dafür zu Hilfe. Vor Ort ließ sich unser Sicherheitsingenieur alle Pläne zum Weltrekordversuch zeigen, man erläuterte ihm die geplante Vorgehensweise und sprach über die Vorkehrungen zur Absicherung aller Beteiligten. Nach den Besprechungen mit dem Veranstalter folgte nun die Absprache mit den zuständigen Behörden der Landesregierung und dem Gewerbeaufsichtsamt, denn diese wollten vor Erteilung einer Genehmigung zur Durchführung des Events zahlreiche Nachweise und Beurteilungen. Viel Arbeit für uns, denn jetzt setzten wir uns daran, Gefährdungsbeurteilung und Explosionsschutzdokument für die Veranstaltung zu erarbeiten. Dies gestaltete sich schwieriger als gedacht, da immer wieder neue Forderungen auf den Tisch kamen, die es zu meistern galt. Nach einigen schlaflosen Nächten, zahlreichen Gesprächen und vielen Stunden der Ausarbeitung war es dann endlich geschafft. Die Veranstalter bekamen ihre Genehmigung um den Weltrekordversuch, welcher erfolgreich über die Bühne ging, durchführen zu können. Doch unsere Arbeit war noch nicht beendet, denn zum Event waren wir ebenfalls vor Ort um Aufbau und Ablauf zu überwachen. Vertreter des Eichamts, des Guinessbuchs der Rekorde, der Lebensmittelkontrolle und der Feuerwehr waren ebenfalls dabei, als das Schnitzel fertig gebraten war. Sie haben die Bedingungen überprüft, damit der Rekord anerkannt werden konnte.

Der Gartenbauverein Weichshofen veranstaltete die Aktion und verkaufte die Schnitzel-Semmeln für fünf Euro und spendete den Erlös an wohltätige Organisationen der Region. Als wir vor Ort von der Spendenaktion erfuhren, war für uns klar, dass wir uns mit unseren Einsatzstunden am Projekt beteiligen, so dass die Spendensumme höher ist.

Wer mehr zum Weltrekord erfahren möchte, kann sich hier näher informieren.

Durchschnittlich 145 Unfälle mit Flurfördermitteln pro Arbeitstag in Deutschland. Anstieg der Unfälle mit Staplern, Hubwagen und anderen Flurfördermitteln um 10% im Vorjahresvergleich

Quetschen, stürzen und kippen: Immer noch kam es zu über 36.000 Arbeitsunfällen mit Gabelstaplern, Hubwagen & Co in 2018 − und somit durchschnittlich über 145 Unfälle pro Arbeitstag in Deutschland! Zudem ereigneten sich auch in 2018 wieder 5 tödliche Unfälle. Die tragischen Ereignisse zeigen: Sicherheit im Umgang mit Gabelstaplern ist nach wie vor ein brandaktuelles Thema. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) zählte im Jahr 2017 über 220.000 Unfälle auf Transportwegen im Betrieb oder in derem Umfeld. Rund 85.000 Unfälle davon erfolgten beim Lagern oder Be- und Entladen. Im Jahr 2018 kam es zu über 36.000 Unfällen mit Flurfördermitteln und Materialtransportwagen. Damit gehen etwa 15 Prozent der innerbetrieblichen Transportunfälle auf Situationen zurück, an denen Stapler, Gabelhubwagen, Sackkarren oder Schubkarren beteiligt sind.
Die Zahlen beweisen: Der Umgang mit Gabelstaplern, Hubwagen und Transportwagen birgt erhebliche Gefahren. Diese Unfälle mit Flurförderzeugen führen häufig zu schweren Verletzungen – von Fußverletzungen bis hin zu tödlichen Unfällen. Unfallanalysen zeigen, das Anfahrunfälle einen Schwerpunkt bilden: In 44 Prozent der Fälle fährt der Stapler eine zweite Person an, quetscht sie ein oder überfährt sie sogar.

Quelle/Foto: www.hubtechnik24.de/wiki/dguv-unfallstatistik

 

Mit uns richtig geschult!

Die Zahlen zeigen erneut, wie wichtig Präventionarbeit im Unternehmen ist. Denn das beste Rezept gegen Unfälle ist, sie zu verhindern. Arbeitsunfälle sind oftmals nicht nur tragisch für die Betroffenen, sondern auch mit Schadenersatzansprüchen sowie unangenehmen Folgen für die gesamte Mitarbeiterschaft und den Betrieb verbunden. Hier braucht es ein entsprechendes Bewußstein bei den Beschäftigten. Mit unserem umfangreichen Schulungsprogramm in Sachen Arbeits- und Gesundheitsschutz stellen wir den stetig steigenden Stellenwert von Arbeits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt und helfen nachhaltig bei der Vermeidung von Unfällen. Um den Arbeitsschutz im Betrieb zu verbessern, sensibilisieren wir die Teilnehmer auf mögliche Unfallgefahren am Arbeitsplatz und vermitteln im Rahmen der Schulung Grundlagen der Arbeitssicherheit. Zudem vermitteln wird auch das richtige Verhalten, im Falle eines Unfalls vermittelt.

Sie benötigen weitere Informationen? Dann können Sie uns gern telefonisch +49 3441 71 82 75 0 oder per Mail unter info@gerhardt-ingenieure.de kontaktieren.

Durch Unternehmer- und Mitarbeiterschulung Unfälle zum und am Arbeitsplatz vermeiden

Die Zahl der Arbeits- und Wegeunfälle hat sich 2018 im Vergleich zum Vorjahr kaum verändert. Das geht aus einer Erhebung der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hervor, die ihr Verband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), heute in Berlin veröffentlicht hat. Danach lag die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle im vergangenen Jahr bei 877.198 und damit um 3.676 Unfälle höher als im Vorjahr (+0,42 Prozent). 188.527 Versicherte hatten einen meldepflichtigen Wegeunfall, ein Minus von 2.441 gegenüber 2017 (-1,28 Prozent). DGUV-Hauptgeschäftsführer Dr. Stefan Hussy rief angesichts der stagnierenden Unfallzahlen dazu auf, das Engagement für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und im Verkehr zu verstärken.

Unfallrisiko bei der Arbeit gestiegen

Um die Entwicklung des Unfallrisikos einzuschätzen, ermittelt die DGUV auch die Zahl der Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter. Hierbei handelt es sich um einen statistischen Maßstab, der Vergleiche erleichtern soll. Ein Vollarbeiter entspricht dabei der Zahl der Arbeitsstunden, die eine durchschnittliche, in Vollzeit tätige Person im Jahr gearbeitet hat. 2018 lag die Quote der Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter bei 23,1 und damit um mehr als 9 Prozent höher als 2017 (21,2 Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter). “Grund hierfür war nicht etwa das Mehr an Unfällen, sondern eine Abnahme der gemeldeten Arbeitsstunden”, erklärt Hussy die Entwicklung. “Für 2018 haben die Unternehmen die Arbeitsstunden ihrer Beschäftigten erstmals über den digitalen Lohnnachweis übermittelt, was sehr gut funktioniert hat. Im Ergebnis hatten wir wesentlich präzisere Daten als in der Vergangenheit, aber auch einen Rückgang der Zahl der Vollarbeiter um rund 3,3 Mio. auf 38 Mio. Die nahezu unveränderte Zahl der Arbeitsunfälle verteilt sich also auf weniger Vollarbeiter. Das Unfallrisiko steigt auf dem Papier. Tatsächlich ist es aber so, dass es wohl schon in der Vergangenheit höher gelegen hat.”

Zahl der schweren und tödlichen Unfälle geht kaum noch zurück

Die Zahl der neuen Unfallrenten belief sich auf 18.107. Sie lag damit nah am Vorjahreswert von 18.232 erstmals gezahlten Unfallrenten. 730 Versicherte verloren aufgrund von Unfällen ihr Leben (2017: 731): 420 durch Arbeitsunfälle, 310 durch Wegeunfälle. Hussy appellierte vor diesem Hintergrund an Arbeitgeber, Beschäftigte und die Politik, sich um mehr Sicherheit im Straßenverkehr zu bemühen. “Alle können mehr zur Sicherheit auf den Straßen beitragen: der Chef, der darauf verzichtet, seine Leute anzurufen, wenn er weiß, dass sie gerade hinter dem Steuer sitzen. Die Politik, indem sie Verkehrsräume insbesondere für die schwächeren Verkehrsteilnehmer sicher gestaltet. Aber auch jede und jeder Einzelne, indem man Ablenkung so gut es geht meidet – im Klartext: öfter mal das Handy weglegen oder die Stöpsel aus dem Ohr nehmen.”

Quelle: www.DGUV.de (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung)

Mit uns richtig geschult!

Die Zahlen zeigen erneut, wie wichtig Präventionarbeit im Unternehmen ist. Denn das beste Rezept gegen Unfälle ist, sie zu verhindern. Arbeitsunfälle sind oftmals nicht nur tragisch für die Betroffenen, sondern auch mit Schadenersatzansprüchen sowie unangenehmen Folgen für die gesamte Mitarbeiterschaft und den Betrieb verbunden. Hier braucht es ein entsprechendes Bewußstein bei den Beschäftigten. Mit unserem umfangreichen Schulungsprogramm in Sachen Arbeits- und Gesundheitsschutz stellen wir den stetig steigenden Stellenwert von Arbeits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt und helfen nachhaltig bei der Vermeidung von Unfällen. Um den Arbeitsschutz im Betrieb zu verbessern, sensibilisieren wir die Teilnehmer auf mögliche Unfallgefahren am Arbeitsplatz und vermitteln im Rahmen der Schulung Grundlagen der Arbeitssicherheit. Zudem vermitteln wird auch das richtige Verhalten, im Falle eines Unfalls vermittelt.

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Das Ehrenamt, eine der wichtigsten Säulen unserer Gesellschaft

Ob im Fußballklub, im Seniorenheim oder in einer Unterkunft für Geflüchtete: Im Jahr 2018 gab es laut Statista in der deutsch­sprachigen Bevöl­kerung ab 14 Jahre 14,87 Millionen Personen, die ein Ehrenamt ausübten bezie­hungs­weise unent­geltlich für andere tätig waren. Doch nicht alle Ehren­amt­lichen, darunter etwa Vorstände in gemein­nützigen Heimat- oder Tierschutz­vereinen, sind automatisch in der gesetzlichen Unfall­ver­sicherung abge­sichert. Das weiß nicht jeder, wie Matthias Franke erklärt: „Das Thema erscheint einem nebensächlich. Man will helfen und macht sich keine Gedanken, welche Konsequenzen es hat, wenn einem etwas passiert.“ Dass sich der Unfall beim Verteilen der Kirchen­zeitung zugetragen habe, sehe er als kleines Glück, denn somit sei er über die gesetzliche Unfall­versicherung, die es für Ehren­amtliche im Bereich der katholischen Kirche gibt, pflicht­versichert gewesen.

Besteht kein gesetz­licher Versicherungs­schutz, können bestimmte Organi­sationen wie Sportvereine ihre bürgerschaftlich Engagierten über eine freiwillige Versicherung absichern. Es zeigt sich jedoch, dass diese Möglichkeit nach wie vor nicht allen bekannt ist. Auch gehen einige Vereine und Vereins­mit­glieder davon aus, dass jedes Mitglied versichert werden kann. Dem ist nicht so. Einrich­tungen sollten daher im Rahmen ihrer Fürsorge­pflicht sicher­stellen, dass ihre ehren­amtlich Engagierten versichert sind – und dass die Ehren­amtlichen sich darüber informieren, ob sie im Falle eines Unfalls in der gesetz­lichen Unfall­versicherung abgesichert wären.

Quelle: Certo Portal (Magazin für Sicherheit und Gesundheit)

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Wegeunfälle – Versicherungsschutz besteht nicht nur am Arbeitsplatz

Egal wie und egal ob zu Fuß oder mit einem Verkehrsmittel, ein Unfall ist schnell passiert. Auf dem Weg zur Arbeitsstelle oder auf dem Nachhauseweg handelt es sich dabei um einen Wegeunfall. Da die Fahrt zum Arbeitsplatz in direktem Zusammenhang mit der ausgeübten Tätigkeit steht, handelt es sich beim Wegeunfall immer auch um einen Arbeitsunfall. Für beide Unfallvarianten bieten die Versicherungsträger gleiche Versicherungsbedingungen. Doch wann beginnt der Schutz, setzt aus oder erlischt? Die wichtigsten Fakten dazu hat die VBG (Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG)
gesetzliche Unfallversicherung) zusammengetragen. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu ihrem Versicherungsschutz auf dem Arbeitsweg.

  1. Auf dem direkten Weg zur Arbeit ist man versichert. Über­nachtet man nicht zu Hause, sondern an einem anderen Ort, besteht auch von dort aus Versicherungs­schutz auf dem Weg zur Arbeit. Der Weg muss aller­dings in einem angemessenen Entfernungs­verhältnis zum üblichen Arbeits­weg stehen.
  2. Wer die Kinder auf dem Weg zur Arbeit in den Kinder­garten, Hort oder zur Tages­mutter bringt und dafür einen Umweg nehmen und damit vom direkten Arbeits­weg abweichen muss, ist auch auf diesem Umweg versichert.
  3. Tanken, einen Kaffee holen oder den Wochen­ein­kauf erledigen? Unter­bricht man den Arbeits­weg dafür nur kurz, lebt der Versicherungs­schutz nach dem Zwischen­stopp wieder auf. Dauert die Unter­brechung jedoch länger als zwei Stunden, erlischt er.
  4. Auf dem direkten Nachhauseweg besteht Versicherungsschutz. Wer nach der Arbeit, statt nach Hause zu fahren, zum Fußballtraining fährt, ist auch auf der Strecke bis zum Platz versichert. Der Weg vom Vereinsplatz nach Hause ist nicht mehr versichert.
  5. Nicht immer ist der direkte Weg der verkehrs­günstigste. Ändert man die Route, um Staus oder Bau­stellen zu umgehen, ist dieser Umweg auch versichert. Allein wegen einer „schöneren“ Strecke nicht den direkten Weg zu nehmen gilt hingegen als rein privater Grund und ist damit nicht versichert.
  6. Ob per Fahrrad, im Auto, in der Straßen­bahn, zu Fuß oder mit dem Skate­board – wie man zur Arbeit kommt, ist unerheblich für den Versicherungs­schutz.
Quelle: Certo Portal (Magazin für Sicherheit und Gesundheit)

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Darum gehören Führung und Arbeitssicherheit zusammen

Gehören Führung und Arbeits-, Gesundheits- sowie Brandschutz zwangsläufig zusammen? Die Antwort lautet ganz klar: Ja! Fehlzeiten von Mitarbeitern bedeuten hohe Kosten für die Unternehmen. Besonders in kleinen und mittleren Betrieben kann der Ausfall von Mensch und Maschine empfindliche Störungen im Betriebsablauf verursachen. Deshalb liegt es naturgemäß in Ihrem unternehmerischen Interesse, Arbeitsunfälle und Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu vermeiden. Doch nicht nur hier müssen Sie ständig auf dem neuesten Stand der Dinge sein, denn als Unternehmer sind Sie letztendlich für alle Bereiche verantwortlich. Deshalb ist es wichtig, dass die Mitarbeiter und Führungskräfte im Haus gut geschult und auch der Unternehmer alle Gesetze und Verordnungen kennt, so dass die Sicherheit eines jeden einzelnen zu jeder Zeit gewährleistet ist.

Wir unterstützen Sie in diesem Bereich mit unseren Schulungen, Seminaren sowie den zahlreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer. Vorträge, Seminare, Trainings und praktische Ausbildungen dienen zur Auffrischung und für den Neuerwerb von Wissen. Spezielle Seminare und Prüfungen dienen dem Erwerb und Bestand von Befähigungs- und Sachkundenachweisen. Nutzen Sie daher unsere Seminarangebote im Juli und August.

Zum Thema bieten auch wir jetzt wieder verschiedene Seminare an. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte per Telefon unter +49 3441 71 82 75 0 oder per Mail unter info@gerhardt-ingenieure.de an uns.

 

Sommer Seminarangebote

Befahren von Behältern, Silos und engen Räumen  (1. Juli)

Eine der häufigsten Unfallschwerpunkte sind Arbeiten in Behältern, Silos und engen Räumen. Deshalb müssen vor Beginn der Arbeiten die Gefährdungen ermittelt, das Risiko beurteilt und entsprechende Schutzmaßnahmen davon abgeleitet werden. Dieses Seminar als Grundmodul für weitere Aufbauseminare zeigt Ihnen die grundlegenden Anforderungen an diese Arbeiten. Darüber hinaus soll es dazu beitragen, die Unfälle in diesen Arbeitsbereichen zu minimieren und es soll mithelfen, dass Sie bzw. Ihre Beschäftigten auch morgen noch gesund wieder nach Hause kommen.

Arbeits-, Brand- und Explosionsschutz aus Unternehmersicht (3. Juli / 10. Juli)

Der Gesetzgeber fordert von Arbeitgebern die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern. Dies gilt in allen Tätigkeitsbereichen. Durch die Novellierungen in den letzten Jahren im Arbeitsschutzgesetz und den dazu erlassenen Rechtsverordnungen (Betriebssicherheitsverordnung, Arbeitsstättenverordnung u.s.w.), ergeben sich neue Anforderungen an den Arbeitgeber und um Haftungsrisiken zu minimieren, ist es unerlässlich diese zu kennen und umzusetzen.

Brandschutzhelfer (2. Juli)

Nach dem Arbeitsschutzgesetz hat der Arbeitgeber die Pflicht, geeignete  Notfallmaßnahmen zu treffen.
Besonders zur Brandbekämpfung und Evakuierung der in seinem Unternehmen Beschäftigten ist die Ausbildung und Bestellung von Brandschutzhelfern und Benennung von Evakuierungshelfern ein unverzichtbarer Beitrag, um dieser Verpflichtung gerecht zu werden. Konkretisiert werden die Anforderungen an Brandschutzhelfer und Evakuierungshelfer in der technischen Regel für Arbeitsstätten (ASR) A2.2. Hier werden die theoretischen Inhalte einer Unterweisung und praktische Übungen mit Feuerlöscheinrichtungen vorgegeben. Sind die Inhalte der ASR im Betrieb umgesetzt, so erfüllt der Arbeitgeber die gesetzlichen Forderungen.

Arbeitsschutz für Einkäufer (3. Juli)

Am 01.06.2015 hat sich die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) maßgeblich geändert.
In ihr wird explizit auf die Gefährdungsbeurteilung und in dem Zusammenhang, auf die Beschaffung von Arbeitsmitteln und Dienstleistungen eingegangen. Daraus resultiert auch eine Verantwortung und Haftung für Einkäufer. Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick über das Thema und zeigt Lösungswege auf, wie die Haftung des Einzelnen minimiert oder ausgeschlossen werden kann.

Fortbildung geeignete Koordinatoren nach BaustellV. (3. Juli)

Als geeigneter Koordinator (Sicherheits-und Gesundheitskoordinator) tragen Sie, wie Sie wissen, auf Baustellen eine hohe Verantwortung gegenüber allen am Bau Beteiligten. Deshalb ist es sehr wichtig, sich ständig Fortzubilden und sein Wissen auf aktuellem Stand zu halten. Vielfältig sind die Anforderungen an Ihre Person und die Stellung, die Sie inne haben. Dieses Seminar dient auf der einen Seite Ihrer Fortbildung und auf der anderen Seite dem Erfahrungsaustausch untereinander und mit dem Referenten. Anhand von Beispielen aus der Praxis sowie Gerichtsurteilen, erläutern Ihnen Fachreferenten, die wie Sie aus der Praxis kommen, wie man diese Situationen bewertet bzw. welche Schlussfolgerungen sich daraus für einen selbst ergeben können.

Die neue Betriebssicherheitsverordnung (4. Juli)

Die Betriebssicherheitsverordnung richtet sich an den Arbeitgeber und gilt für die Verwendung von Arbeitsmitteln. Ziel dieser Verordnung ist es, die Sicherheit und den Schutz der Gesundheit von Beschäftigten bei der Verwendung von Arbeitsmitteln zu gewährleisten. Durch die Novellierung der Verordnung im Jahr 2015 ergeben sich neue Anforderungen an den Arbeitgeber und um Haftungsrisiken zu minimieren ist es unerlässlich diese zu kennen und umzusetzen. In diesem Seminar wird auf die grundlegenden Änderungen eingegangen und Sie erhalten Hinweise sowie Anregungen durch Praxisbeispiele, wie Sie die Verordnung rechtssicher und praxisnah umsetzen können. Vor allem KMU erhalten wichtige Hilfestellungen bei der Anwendung und Umsetzung dieser Verordnung.

Fortbildung Befähigte Person zur Prüfung ortsfester und statischer Regalanlagen (29. oder 30. Juli)

Gesetzliche Grundlage zur regelmäßigen Prüfung von Regalsystemen und Lagereinrichtungen ist die Betriebssicherheitsverordnung. Die Prüfung von ortsfesten Regalsystemen aus Stahl erfolgt nach den Vorgaben der DIN EN 15635. Befähigte Personen, die entsprechende Prüfungen an Arbeitsmitteln vornehmen, sind nach geltender TRBS 1203 zur Weiterbildung verpflichtet. Dazu gehört die Durchführung von mehreren Prüfungen pro Jahr (Erhalt der Prüfpraxis) und die regelmäßige Auffrischung der Kenntnisse zum Stand der Technik, der technischen Regelwerke sowie weiterer Vorschriften aus dem Bereich der Unfallversicherungsträger oder des betrieblichen Arbeitsschutzes.

Beauftragung und Zusammenarbeit mit Fremdfirmen (16. oder 30. August)

Beabsichtigt, entsprechend der Betriebssicherheitsverordnung, ein Arbeitgeber (Auftraggeber) in seinem Unternehmen, durch eine betriebsfremde Person (Auftragnehmer), Tätigkeiten ausführen zu lassen, so darf er dafür nur solche Auftragnehmer beauftragen, die über die für die geplanten Arbeiten erforderliche Fachkunde verfügen. Der Arbeitgeber, als Auftraggeber, hat die Auftragnehmer, die ihrerseits Arbeitgeber oder Selbständige sind, über die von seinen Arbeitsmitteln ausgehenden Gefährdungen und über unternehmensspezifische Verhaltensregeln zu informieren. Der Auftragnehmer hat den Auftraggeber und alle andere Arbeitgeber über die Gefährdungen, die durch seine Tätigkeiten für Beschäftigte des Auftraggebers und alle anderen Arbeitgeber zu informieren.

Fortbildung Sicherheitsbeauftragter (19. August)

Sicherheitsbeauftragte haben eine verantwortungsvolle Aufgabe im Unternehmen. Zur Erfüllung dieser Aufgaben ist es unerlässlich, sich ständig auf dem aktuellen Stand der Rechtsvorschriften, dem aktuellem Unfallgeschehen und vielem anderen mehr, zu halten. In diesem Seminar wird auf die grundlegenden Änderungen eingegangen und Sie erhalten Hinweise sowie Anregungen durch Praxisbeispiele, wie Sie die Verordnung rechtssicher und praxisnah umsetzen können. Vor allem Sicherheitsbeauftragte aus KMU erhalten wichtige Hilfestellungen bei der Anwendung und Umsetzung dieser Rechtsvorschriften.

Befähigte Person zur Prüfung von kraftbetriebenen und verfahrbaren Regalanlagen (22. August)

Fehlerhafte Montagen, keine Bestimmungsgemäße Verwendung, beschädigte Bauteile, kann zu erheblichen Beeinträchtigungen und Überlastungen führen, bis hin zum Totalversagen der Regalanlage und damit verbundenen Personenschäden, wie es sich leider in der Vergangenheit gezeigt hat. Stellt sich bei einem Unfall heraus, dass die erforderlichen sicherheitstechnischen und gesetzlichen Bestimmungen nicht eingehalten wurden, geht der Versicherungsschutz sowie Produkthaftung verloren. Der Arbeitgeber ist nach ArbSchG sowie BetrSichV verpflichtet regelmäßige Inspektionen, durch eine Befähigte Person zur Prüfung von dynamischen und kraftbetriebenen Regalanlagen durchzuführen.


Die Gefährdungsbeurteilung – Verpflichtend für jeden Arbeitgeber

Beschäftigte haben Anspruch auf einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz. Daher muss in jedem Unternehmen regelmäßig und anlassbezogen eine Gefährdungsbeurteilung stattfinden. Die Verantwortung und Aufgaben der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers sind im Arbeitsschutzgesetz verankert und in der DGUV Vorschrift 1 zur Unfallverhütung näher geregelt. Gemäß Arbeitsschutzgesetz und der Berufsgenossenschaftlichen DGUV-Vorschrift 1 ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu sorgen. Arbeitsschutz ist immer Chefsache!

Die Gefährdungsbeurteilung ist Planungsgrundlage für Sicherheit und Gesundheit im Betrieb und ein wichtiges Führungsinstrument, um den verantwortlichen Umgang mit dem Thema Arbeitsschutz verlässlich zu gestalten und zu dokumentieren. Die grundlegenden Fragen sind: Was kann die Sicherheit und Gesundheit Ihres Teams bei welchen Tätigkeiten gefährden? Und wie lassen sich Sicherheit und Gesundheit gewährleisten?

Rechtzeitig erkannte Gefährdungen und geeignete Maßnahmen verhindern Störungen im Betriebsablauf und vermindern wirtschaftliche Verluste, senken unfall- und krankheitsbedingte Ausfälle der Beschäftigten, tragen zur Qualitätssicherung bei und verbessern die Arbeitsbedingungen. Das wiederum motiviert Mitarbeitende und erhöht die Leistungsbereitschaft.

Das wichtigste Instrument zur Umsetzung dieser Verpflichtung ist die Gefährdungsbeurteilung. Die Gefährdungsbeurteilung kann vom Arbeitgeber selbst oder von zuverlässigen und fachkundigen Personen, die gesondert damit beauftragt werden, durchgeführt werden. Eine Beauftragung sollte immer schriftlich erfolgen und genau beschreiben, welche Aufgaben und Kompetenzen übertragen werden. Die rechtliche Verantwortung für die Beurteilung bleibt aber in jedem Fall beim Arbeitgeber. Er ist verpflichtet, die Durchführung zu kontrollieren.

Zum Thema bieten auch wir Seminare für Sie an. In diesen zeigen wir Ihnen die Vorgehensweise, bei der Ermittlung arbeitsplatzspezifischer Gefährdungen, der Risikobewertung sowie der Ableitung von Schutzmaßnahmen auf. Nach dem Besuch der Veranstaltung kennen Sie die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsschutzes und die Herangehensweise an eine Gefährdungsbeurteilung.

Sie benötigen weitere Informationen? Dann können Si euns gern telefonisch +49 3441 71 82 75 0 oder per Mail unter info@gerhardt-ingenieure.de kontaktieren.